6月27日，加拿大就业与社会发展部（ESDC）宣布正式上调临时外国劳工计划（TFWP）的工资门槛。
这一政策调整将直接影响雇主是否可以通过TFWP申请劳动力市场影响评估（LMIA），以及外籍劳工能否顺利获得或续签工作签证。
随着加拿大联邦政府逐步收紧临时劳动力政策、压缩低薪劳工通道，本次工资门槛的上调也被视为移民政策从“扩容”向“控量提质”转变的重要一步。
“工资门槛”？为何重要？
在TFWP框架下，加拿大雇主如果希望雇用外国劳工，必须先向政府申请LMIA，证明无法从本地劳动力市场找到合适人选。
工资门槛的高低，直接决定了该岗位属于：
门槛工资提高后，很多原本属于低工资申请流程的岗位，将被“抬高”至高工资类别，意味着审核更严格、要求更高、成本也更大。
关键影响二：对某些行业设置比例上限
为了防止雇主过度依赖低薪劳工，政府设定了雇主用工比例限制：
通用行业：低薪岗位不得超过员工总数的10%
特定行业（可到20%）：
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