即日(2025年9月8日)起,加拿大雇主招聘基于劳动力市场影响评估 (LMIA) 职位必须使用加拿大Job Bank网站,雇主还必须考虑通过Job Bank的直接申请功能收到所有申请,否则可能会无法满足LMIA的广告要求,导致其LMIA申请被拒绝。
此前,招聘LMIA类职位的雇主已被要求在Job Bank上发布职位至少连续四周,同时至少提供两种额外的招聘方式,然而,在旧政下,他们大多数不使用“直接申请”功能。
对于雇主来说,新的“直接申请”要求对满足LMIA广告规则提出了更严格的标准。这些限制可能会阻止雇主满足LMIA规则所要求的最低四周招聘期,从而导致LMIA申请失败。除了直接申请之外,雇主仍需提供至少两种额外的申请方式——例如雇主公司自己的网站、LinkedIn页面或首选的招聘门户。
大多数基于LMIA的职位都必须在审批过程中进行发布招聘广告,这是为了表明没有加拿大永久居民或公民可以胜任该职位,因此需要雇用外国工人。
然而,一些基于LMIA的工作可以免除广告要求,这些工作包括但不限于:
加拿大LMIA广告新规的生效对雇主申请LMIA产生更深影响,使得市场上已有LMIA职位将更加稀缺,想要通过雇主担保申请移民加拿大的外国人将付出更多花费及时间。
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