过去八年，加拿大医疗卫生系统进入了前所未有的“用工紧张期”。根据加拿大统计局最新数据——医疗卫生岗位空缺占比从2016年的6.5%飙升到2024年的15%，创下疫情以来最高纪录。
这不仅是医疗系统的警讯，更是移民政策的重要风向标。
医疗岗位空缺翻倍的真正原因
虽然加拿大医疗行业的从业人员数量持续增长，但需求增长速度远远超过供给。
造成短缺的四大核心因素包括：
1️⃣ 老龄化导致需求暴涨
加拿大65岁以上人口持续上升，对护理、慢病管理、长期护理服务需求巨大。
2️⃣ 一线人员压力大、倦怠严重
疫情后护士群体的 burnout 程度不断加深，许多人提前退休或转行。
3️⃣ 地区培训能力不均衡
偏远地区培训资源不足，难以吸引本地人员进入专业队伍。
4️⃣ 未满足的劳动力需求激增
2019–2023年间，虽然增加了超过12万名医护人员，但仍远远不够补齐缺口。
特别是以下职位：
注册护士
执业护士
个人护理员
均属于“长期高缺口职业”。
加拿大联邦政府明确表示——未来的移民规划将更加紧贴劳动力短缺，尤其是医疗系统的“刚需”。
因此这类趋势将持续加强：
1. 快速通道：医疗类别抽签常态化
2. PNP（省提名）配额持续增加
3. 国际医护人员审批加速
4. 为护工、护理员提供更多新途径
包括 AIP、Rural Streams、护理员专项通道等。
一句话：医疗类岗位缺口越大，移民窗口越大。
加拿大医疗岗位缺口在未来 10 年不会下降，老龄化趋势不可逆，医疗需求将继续拉升。
医疗类移民将成为加拿大移民系统的“压舱石”，即使其他职业抽签分数波动，医疗类别的机会仍然稳定。
2025年热门移民项目推荐
加拿大省提名3413和联邦4411、4412工作移民
A类BC省、安省雇主担保省提名
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移民 ，为了追求可预期的幸福生活
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移民不是崇洋媚外，而是对自身综合的一个考量。
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