这项 OMNI-Leger 民调发现，偏见与歧视、缺乏专业人脉，以及外国资历认证困难，是超过五成新移民认为他们职业发展更难的前三大原因。
联邦政府在 2025 年预算中拨出五年 9,700 万元，设立“外国资历认证行动基金”，承诺加速协助国际培训的专业人士获得资历认证。
对于某些人来说，时间就是关键。
资质认证壁垒是首要障碍。医学、工程、法律等专业领域需要加拿大本地认证，国外学历和工作经验常需漫长且昂贵的重新评估过程。与此同时，本地经验缺乏让许多雇主对新移民简历持谨慎态度，形成“需要经验才能获得经验”的循环困境。
语言与文化差异的影响同样不可忽视。即使语言测试达标，职场沟通中的细微文化差异也可能影响就业。研究显示，许多新移民最终从事低于自身资质水平的工作，导致人才浪费和职业发展受限。
与此形成鲜明对比的是，护理行业为新移民提供了相对顺畅的就业和移民通道。
结构性需求缺口是关键原因。加拿大老龄化社会加速发展，加上公共卫生系统长期人员不足，护理行业出现巨大岗位空缺。据估计，未来十年加拿大将需要数十万新的护理人员。
政策优先处理是另一重要因素。联邦和省级政府将护理职业列为优先移民类别，提供专门通道，如“护理人员移民项目”，允许申请人在获得工作机会后申请永久居留权。
认证流程相对简化也是一个优势。虽然护理专业仍需认证，但相比其他医疗专业，其评估路径更为明确，且许多省份提供桥梁课程帮助国际受训护理人员达到本地标准。