加拿大移民资讯：加拿大LMIA新规：广告投放期翻倍，雇主须优先招募年轻人

自2026年4月1日起，临时外国工人计划 (TFWP) 的低工资类别雇主申请劳动力市场影响评估 (LMIA) 必须连续至少八周刊登职位广告(之前四周)，并且必须先尝试招募年轻人，才能通过临时外国工人计划 (TFWP) 的低工资类别雇用外国工人。

什么是LMIA？为什么它如此重要？

对于大多数希望通过工作签证移民加拿大的人来说，获得LMIA几乎是必经之路。因此，LMIA政策的变化，无论对雇主还是对求职者，都有着举足轻重的影响。

2026年LMIA新规：两大核心变化

2026年以来，加拿大政府对LMIA制度进行了多项改革。尤其值得关注的是2026年4月1日生效的低薪职位招聘新规，包含两大核心变化。

变化一：广告投放期限延长一倍

根据新规，雇主在为低薪职位提交LMIA申请时，必须进行至少连续8周的职位广告投放

变化二：雇主须优先招募年轻人

新规要求雇主在招聘过程中，必须证明曾尝试优先招募年轻人（15至30岁）。这意味着，雇主不能仅仅发布广告了事，还需要采取针对性的招募措施，

从近期的一系列政策动向来看，加拿大政府正在系统地收紧临时外国工人项目的准入。2026年临时外国工人计划（TFWP）的名额已削减至60,000个，较2025年减少27%。LMIA有效期也从18个月缩短至6个月，且失业率超过6%的地区已被禁止雇佣低薪类别的外国工人。

在这一大趋势下，可以预见LMIA的获取难度将继续加大。但与此同时，政府也在为农村和偏远地区的雇主提供一定的灵活性——2026年4月至2027年3月期间，符合条件的农村雇主可将低薪外国工人的比例上限从10%提高至15%。这表明，政府一方面要保护本地就业，另一方面也承认某些特定地区和行业仍存在真实的劳动力短缺。