2027年EE定向邀请现有五大“劳动力短缺”类别可能收窄，这几类人才却要“起飞”！

准备通过加拿大快速通道（Express Entry）移民的朋友们，是时候把目光从眼前的分数，投向2027年的政策风向标了。

近期，加拿大移民部（IRCC）正式启动了关于2027年EE定向类别（Category-Based Selection） 的公众咨询，透露出一个强烈的信号：现行的移民筛选逻辑，正在从“广撒网”式解决劳动力短缺，全面转向“精准抢人”——聚焦全球高技能、高经济价值的人才。

大洗牌在即：现有五大“劳动力短缺”类别可能收窄

根据IRCC的咨询文件，目前基于劳动力短缺设立的五大类别——医疗与社会服务、STEM（科学、技术、工程、数学）、技工、教育以及运输，在2027年都可能面临“瘦身”。

所谓“瘦身”主要体现在两个层面：

1. 类别可能被砍：IRCC不再保证所有现有的短缺类别都会继续存在。例如，运输类在2025年就曾被完全移除，2026年才又回归。这种反复表明，IRCC会根据劳动力市场的优先级动态调整。
2. 职业清单将缩小：即使某个大类得以保留，其内部符合条件的职业列表也可能被大幅缩减。IRCC倾向于将宝贵的邀请名额，集中投向那些最严重、最持久的紧缺岗位

谁是2027年的“天选之子”？四大新兴人才群体浮现

与可能“瘦身”的旧类别相比，IRCC正在咨询的四个全新人才引入方向，更值得关注。这标志着加拿大移民政策正在发生根本性转向：不再仅仅招“填坑的人”，更要招“建高楼的人”。

1. 美国H-1B签证持有者：家门口的“抢人大战”

这可能是本次咨询最引人瞩目的方向。IRCC正考虑为持有美国H-1B签证的高技能人才开辟一条“加速通道”。

这批人才高度集中在STEM（科学、技术、工程、数学）、软件工程、人工智能（AI） 等领域，

2. 全球顶尖科研人员：锁定未来的创新引擎

加拿大正在推进“全球影响+研究人才计划”目标直指全球顶尖科研力量。

3. “国际人才吸引战略”（ITAS）人才：从被动筛选到主动出击

这是一个更高层次的战略转变。加拿大不再满足于在现有的移民池里筛选，而是要主动出击，从全球范围内招募超过1000名能够提升国家竞争力的“高价值”人才。

4. “全球人才流”（GTS）与AI人才：开辟永居快车道

GTS本就是加拿大为高技能外劳设立的10天极速工签通道。

放弃“唯分数论”：在定向邀请占比已超87% 的今天，你的职业赛道可能比CRS分数更重要。

拥抱“高技能”标签：向医疗、AI、科研、高薪技工等方向靠拢。IRCC的评分逻辑正在转向预测申请人的未来经济贡献，未来真实薪资水平的重要性可能增加。